Baufachzeitung

25.06.2017

Internet-Plattform erleichtert Nachfolgesuche

Internet-Plattform www.nachfolge-boerse.de erleichtert Nachfolgesuche

Das Lebenswerk in die richtigen Hände geben, einen passenden Nachfolger fürs eigene Unternehmen finden: Das ist die wichtigste Herausforderung, der sich Firmeninhaber am Ende ihres Arbeitslebens stellen müssen. Eine Herausforderung, die nicht immer leicht zu bewältigen ist. Die Experten der Dr.-Ing. Preißing AG in Leonberg, eine Unternehmer-Beratung für Architekten und Ingenieure, begleiten seit 35 Jahren Büros und helfen ihnen unter anderem bei der Suche und Einbindung des geeigneten Nachfolgers. Und das nicht nur im persönlichen Gespräch – seit kurzem auch im Internet.

Auf der Internet-Plattform www.nachfolge-boerse.de können sich Unternehmer finden, die ihr Büro verkaufen oder an einen Nachfolger abgeben wollen. Und Unternehmer, die ein Büro übernehmen wollen oder mittels einer Partnerschaft den Weg in die Selbstständigkeit suchen. Alles unkompliziert und anonym per Inserat. „Es gibt einen hohen Bedarf an Nachfolgeregelungen“, sagt Andreas Preißing. In strukturschwachen Gebieten von Deutschland gestalte sich die Suche nach Nachfolgern schwieriger als in Ballungsräumen. Das alles kann der Berater regelmäßig selbst beobachten. Bei verschiedenen Kammern bieten die Experten der Dr.-Ing. Preißing AG so genannte Nachfolgesprechstunden an. Und die sind jedes Mal schnell ausgebucht. Eigentlich kein Wunder. Der demografische Wandel macht sich längst auch in der Arbeitswelt bemerkbar. Die Älteren werden älter, der Nachwuchs fehlt. „Der Wunsch ist, das eigene Architektur- oder Ingenieurbüro an die Kinder oder Mitarbeiter zu übergeben“, sagt Preißing. Doch nicht immer klappt das. „Der neue Firmenchef muss Führungskompetenz vorweisen können und auch fachlich sehr kompetent sein.“ Falls das nicht zutrifft, beginnt die Suche nach einem passenden Nachfolger.

Ein Klick auf www.nachfolge-boerse.de kann dabei hilfreich sein. Doch Interessierte sollten auch bei dieser Art von Nachfolge-Vermittlung genügend Zeit einplanen und nicht auf eine Ruck-Zuck-Lösung hoffen. „Die Suche ist meist ein langwieriger Prozess, für den man Geduld mitbringen muss“, sagt Preißing, „die Erwartungshaltung ist leider manchmal etwas zu hoch.“ Sowohl die Berater der Preißing AG als auch die suchenden Unternehmer müssen zahlreiche wichtige Fragen beachten, wenn es um eine erfolgreiche Vermittlung geht: Wann ist der richtige Zeitpunkt für die Übergabe, zum Beispiel. Oder: Wie wird der Wert des zu übergebenden Büros ermittelt? Was geschieht mit dem langjährig gepflegten Kontaktnetz? Welche steuerlichen und rechtlichen Aspekte muss ich bei der Vertragsgestaltung beachten? Wichtig für den Nachfolger dürfte zudem sein: Welche Rolle spielt der Alt-Firmenchef künftig? Wird er als Berater zu Verfügung stehen oder nicht? Wenn sich beide Parteien partout nicht einig werden, kommt erneut die Preißing AG ins Spiel. Sie kann dann in die Rolle des Vermittlers schlüpfen und so manche verfahrene Situation zur Zufriedenheit hoffentlich aller Beteiligten wieder auflösen.

Die Preißing AG versteht die Plattform www.nachfolge-boerse.de als Ergänzung zu ihren umfassenden Beratungsleistungen. Diese reichen von der Bürowertanalyse nach dem Statuswertverfahren, Personalbindung bis hin zur Nachfolgeregelung und Direktsuche von passenden Unternehmern bzw. Übergebern. Die betroffenen Mitarbeiter sollten den Umbruch in der Führungsspitze möglichst nicht zu früh mitbekommen – unbegründete Unruhe und Verunsicherung im Unternehmen wären die Folge. Auch die Konkurrenten und Kunden sollen erst von den Veränderungen erfahren, wenn sie vollzogen sind. Daher sind „Anonymität und Vertraulichkeit die wichtigsten Grundsätze seiner Arbeit“ sagt Preißing.

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